8 bước trong quy trình xuất khẩu lao động đi Nhật

Khi bắt đầu ý định đi xuất khẩu lao động đi Nhật, chắc hẳn ai cũng có nhiều vấn đề lo lắng và cần tìm hiểu. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn 8 bước trong quy trình đi xuất khẩu lao động đi Nhật giúp bạn nắm rõ để chuẩn bị cho tốt nhất.

Bước 1: Sơ tuyển đầu vào đối với người lao động

Đầu tiên, các công ty xuất khẩu lao động sẽ tiến hành tuyển chọn lao động, chọn ra ứng viên phù hợp với đơn hàng theo những tiêu chí chung như:

– Sức khỏe

– Thể lực

– Ngoại hình

– Bằng cấp

– Độ tuổi

– Ý thức, kỷ luật,…

Bước 2: Khám sức khỏe cho người lao động

Khi người lao động vượt qua vòng sơ tuyển đầu vào, để đủ điều kiện tham gia chương trình xuất khẩu lao động đi Nhật thì ứng viên không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh theo quy định sau: Tim mạch, thần kinh, tâm thần, hô hấp, tiêu hóa, nội tiết, thận và tiết niệu, cơ quan sinh dục, cơ xương khớp, da liễu và hoa liễu, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt.

Bước 3: Đào tạo định hướng trước khi thi tuyển

Thực tập sinh sẽ được tham gia một khóa đào tạo định hướng về công việc làm tại Nhật trong khoảng 1 tháng.

Nội dung đào tạo này bao gồm:

– Định hướng công việc

– Giới thiệu về văn hóa, tác phong làm việc của người Nhật Bản

– Hướng dẫn chuẩn bị phỏng vấn, thi tuyển

– Đào tạo cơ bản về ngành nghề

– Đào tạo căn bản tiếng Nhật để đảm bảo buổi phỏng vấn, thi tuyển

Bước 4: Thi tuyển, phỏng vấn trực tiếp

Hầu hết các công ty, doanh nghiệp Nhật Bản đều cử người sang Việt Nam tuyển chọn trực tiếp lao động trong các chương trình xuất khẩu lao động đi Nhật. Tuy nhiên, một số công ty, doanh nghiệp không thu xếp được sẽ giao phó lại cho nghiệp đoàn – cơ quan trực tiếp quản lý thực tập sinh kỹ năng trong thời gian làm việc tại Nhật Bản.

Tất cả ứng viên này sẽ phải test kỹ năng, tay nghề, IQ…Nếu trúng tuyển sẽ được đào tạo nâng cao cả về kiến thức chuyên môn, tiếng Nhật và tay nghề.

Bước 5: Đào tạo nâng cao

Những thực tập sinh sau khi đã vượt qua vòng phỏng vấn và thi tuyển sẽ tiếp tục tham gia học tập, rèn luyện tại trung tâm để đảm bảo đáp ứng được các yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp Nhật Bản.

Thời gian đào tạo dựa theo yêu cầu của công ty/doanh nghiệp tiếp nhận Nhật Bản, thường sẽ trong khoảng 3-5 tháng.

Bước 6: Xin visa/ thị thực Nhật Bản

Công ty, doanh nghiệp tiếp nhận người lao động sẽ nộp đơn xin cấp thị thực tại Đại sứ quán Nhật Bản theo dạng visa hoặc giấy phép lao động.

Bước 7: Đặt vé và xuất cảnh

Công ty, doanh nghiệp sẽ hoàn tất các thủ tục đặt vé và xuất cảnh cho thực tập sinh xuất khẩu lao động đi Nhật.

Bước 8: Đào tạo sau khi nhập cảnh tại Nhật Bản

Sau khi đến Nhật Bản, người lao động tiếp tục tham gia các khóa đào tạo:

• 1- 2 tuần: sẽ được hướng dẫn thích nghi với môi trường, sinh hoạt, đi lại, tàu xe, ngân hàng.
• 2 – 6 tuần: doanh nghiệp Nhật sẽ hướng dẫn lao động trong công việc, tiếp cận máy móc, trang thiết bị,…

Trên đây là 8 bước trong quy trình xuất khẩu lao động đi Nhật. Nếu bạn quan tâm đến xuất khẩu lao động đi Nhật, hãy liên hệ với KJVC để được giải đáp, tư vấn!